ENVIRONMENT
環境・制度
CONTRACT TYPE
雇用形態
フレックス、正社員、業務委託が選べます。
フレックス型の場合
朝遅くても、夜早くても。お昼に洗濯を取り込みに帰っても。
希望のお給料に合った件数をこなせれば、その方に合った働き方ができます。
週休3日か土日祝休みを選択可能です。
正社員の場合
他社は1日10件以上が当たり前。
奈良屋治療院では、1日8件で同等以上の収入が得られます。
＜中途入社のモデルケース＞
1年目の社員：研修終了後、33万円〜。平均40万円。
福利厚生も充実しています。
業務委託の場合
1日8件で60万円程度。
70万円以上の方もいます。
| 福利厚生 | ボーナス （決算賞与） |
|
|---|---|---|
| フレックス型正社員 | ○ | ○ |
| 正社員 | ○ | ○ |
| 業務委託 | × | × |
CAREER
キャリアパス制度
選挙制度の導入：誰もが平等にチャンスを得られるように院長・統括マネジャーの役職は選挙にて決定いたします。研修をクリアすれば立候補の資格が得られ、誰でも頑張り次第で役職に就くチャンスがあります。
| 新人研修 | ||
|---|---|---|
| 座学研修 | 技術研修 | |
| 研修内容 | ・訪問マッサージ、 訪問鍼灸とは ・ビジネスマナー ・保険制度について ・理学的検査法 ・訪問の流れ（入室から退室） ・身だしなみ、言葉遣い、 電話対応、謝罪の仕方 ・業務の流れ ・会社・組織とは ・理念 |
・バイタル測定 ・理学検査法（実技） ・マッサージ実技 ・鍼実技 ・灸実技 ・変形徒手矯正術 （上肢・下肢） ・トランスファー（寝返り、 起き上がり、移乗） ・筋力トレーニング指導 （基礎） ・歩行訓練を安全に 行うためには |
| 一般施術者研修 | ||
|---|---|---|
| 座学研修 | 技術研修 | |
| 研修内容 | ・外傷鑑別 ・内科疾患（総論） ・ターミナルケア ・神経難病（総論） ・BLS、ファーストエイド |
・BMKケアセラピー ・疾患別施術方法（基礎） ・BLS、ファーストエイド （実技） ・外傷処置 |
| 主任研修 | ||
|---|---|---|
| 座学研修 | 技術研修 | |
| 研修内容 | ・PDCAサイクル ・OJT ・臨床報告会 ・社内勉強会の開催 |
・マッサージ（アドバンス） ・鍼実技（アドバンス） ・灸実技（アドバンス） ・筋力トレーニング指導 （アドバンス） ・歩行訓練（アドバンス） ・問診、評価 |
| 院長研修 | ||
|---|---|---|
| 座学研修 | 技術研修 | |
| 研修内容 | ・管理者研修 ・人材育成 ・スタッフ管理 ・数値管理 |
・マッサージ（上級） ・鍼実技（応用） ・灸実技（応用） ・問診、評価（上級） ・BMKケアセラピー （外部講習） |
WELFARE
福利厚生
