ENVIRONMENT
環境・制度
CONTRACT TYPE
雇用形態
フレックス、正社員、業務委託が選べます。
フレックス型の場合
朝遅くても、夜早くても。お昼に洗濯を取り込みに帰っても。
希望のお給料に合った件数をこなせれば、その方に合った働き方ができます。
週休3日か土日祝休みを選択可能です。
正社員の場合
他社は1日10件以上が当たり前。
奈良屋治療院では、1日8件で同等以上の収入が得られます。
<中途入社のモデルケース>
1年目の社員:研修終了後、33万円〜。平均40万円。
福利厚生も充実しています。
業務委託の場合
1日8件で60万円程度。
70万円以上の方もいます。
福利厚生 | ボーナス (決算賞与) |
|
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フレックス型正社員 | ○ | ○ |
正社員 | ○ | ○ |
業務委託 | × | × |
CAREER
キャリアパス制度
選挙制度の導入:誰もが平等にチャンスを得られるように院長・統括マネジャーの役職は選挙にて決定いたします。研修をクリアすれば立候補の資格が得られ、誰でも頑張り次第で役職に就くチャンスがあります。
新人研修 | ||
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座学研修 | 技術研修 | |
研修内容 | ・訪問マッサージ、 訪問鍼灸とは ・ビジネスマナー ・保険制度について ・理学的検査法 ・訪問の流れ(入室から退室) ・身だしなみ、言葉遣い、 電話対応、謝罪の仕方 ・業務の流れ ・会社・組織とは ・理念 |
・バイタル測定 ・理学検査法(実技) ・マッサージ実技 ・鍼実技 ・灸実技 ・変形徒手矯正術 (上肢・下肢) ・トランスファー(寝返り、 起き上がり、移乗) ・筋力トレーニング指導 (基礎) ・歩行訓練を安全に 行うためには |
一般施術者研修 | ||
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座学研修 | 技術研修 | |
研修内容 | ・外傷鑑別 ・内科疾患(総論) ・ターミナルケア ・神経難病(総論) ・BLS、ファーストエイド |
・BMKケアセラピー ・疾患別施術方法(基礎) ・BLS、ファーストエイド (実技) ・外傷処置 |
主任研修 | ||
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座学研修 | 技術研修 | |
研修内容 | ・PDCAサイクル ・OJT ・臨床報告会 ・社内勉強会の開催 |
・マッサージ(アドバンス) ・鍼実技(アドバンス) ・灸実技(アドバンス) ・筋力トレーニング指導 (アドバンス) ・歩行訓練(アドバンス) ・問診、評価 |
院長研修 | ||
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座学研修 | 技術研修 | |
研修内容 | ・管理者研修 ・人材育成 ・スタッフ管理 ・数値管理 |
・マッサージ(上級) ・鍼実技(応用) ・灸実技(応用) ・問診、評価(上級) ・BMKケアセラピー (外部講習) |